Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach dem AGG beansprucht, weil er sich benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen, dass seine weniger günstige Behandlung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes erfolgt oder dies zumindest zu vermuten ist.
Was geschieht, wenn ein Mitarbeiter trotz vorübergehender Alkoholentwöhnung rückfällig wird? Im konkreten Fall bezweifelte das Gericht, dass ein einziger erneuter Alkoholkonsum während einer ambulanten Therapie eine negative Prognose rechtfertigt.
Eine als Laborspülkraft beschäftigte Arbeitnehmerin, die benutzte Glasgeräte mehrfach am Tag und in einer Spülmaschine reinigt und die Glasgeräte an den Arbeitsplatz zurückbringt, kann eine Vergütung nach Lohngruppe 1 des RTV beanspruchen.
Bei der Berechnung der Betriebsgröße sind auch im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen, wenn ihr Einsatz auf einem "in der Regel" vorhandenen Personalbedarf beruht. Dies gebietet eine an Sinn und Zweck orientierte Auslegung der gesetzlichen Bestimmung.
Deutschland diskutiert seit Tagen über Sexismus. Mittlerweile geht es um viel mehr, als einen alternden Politiker, der sich in der Gegenwart von Frauen nur mäßig zu benehmen weiß. Die alltägliche geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz belastet die Betroffenen seelisch und körperlich.
Sucht ein öffentlicher Arbeitgeber in einer Stellenanzeige Berufsanfänger für ein Traineeprogramm "Hochschulabsolventen/Young Professionells" und lehnt einen 36jährigen Bewerber mit Berufserfahrung ab, so ist dies ein Indiz für eine altersbedingte Benachteiligung.
Der Mitarbeiter eines Jobcenters verwendete behördliche Daten für private Zwecke. Danach war er selbst arbeitslos, beantragte Arbeitslosengeld und erhielt eine 12wöchige Sperrzeit. Zu Recht, so das Urteil, er habe seine Arbeitslosigkeit selbst verschuldet.
Nach Urteil des LAG Köln stellt es keinen Verstoß gegen Treu und Glauben dar, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter hochlobend und mit Gehaltserhöhung zum Verbleib im Betrieb bewegt, fünf Monate später aber eine ordentliche Kündigung ausspricht.
Eine auf Dauer angelegte Arbeitnehmerüberlassung durch das konzerneigene Verleihunternehmen sei von der erteilten Erlaubnis zur Arbeitnehmnerüberlassung nicht gedeckt. Zwischen Entleiher und dem Leiharbeitnehmer komme daher ein Arbeitsverhältnis zustande, so das Urteil des LAG.
Das Arbeitsgericht Krefeld hat mit Urteil entschieden, dass die Verletzung eines Arbeitskollegen durch einen explodierenden Feuerwerkskörper die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt, ohne dass es einer vorhergehenden Abmahnung bedarf.
