Wer an der Weihnachtsfeier des Arbeitgebers nicht teilnimmt, hat im nachhinein keinen Anspruch auf das an die anwesenden Mitarbeiter verschenkte iPad mini, welches als Überraschung verteilt wurde.

Wird einer Arbeitnehmerin gekündigt, ohne dass Kenntnis von ihrer Schwangerschaft bei Zugang der Kündigungserklärung besteht, so ist weder die Kündigung selbst noch ein "Festhalten" an der Kündigung Indiz für eine Diskriminierung wegen des Geschlechts.

Das LAG Baden-Württemberg weicht von der neueren Rechtsprechung des BAG ab und entschied durch Urteil, dass die Unzulässigkeit sachgrundloser Befristung auch bei länger als 3 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung vorliegt.

Nach Beschluss des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, verstößt das Einsichtsrecht des Betriebsrats in die Bruttolohn- und -gehaltslisten weder gegen deutsches noch gegen Unionsdatenschutzrecht, auch wenn ein Teil der Arbeitnehmer der Einsicht in ihre Unterlagen widersprochen hat.

Ist ein Werkvertrag vereinbart, wird aber nicht die Herstellung einer Sache oder eines Erfolgs, sondern eine bestimmte regelmäßige Tätigkeit geschuldet, dann liegt nach Urteil des BAG ein Arbeitsverhältnis vor. Bei einem Arbeitsverhältnis wird die vereinbarte Tätigkeit weisungsgebunden.

Droht ein Arbeitnehmer für den Fall, dass ihm kein Urlaub gewährt wird, eine ärztliche Krankschreibung an, muss er mit der fristlosen Kündigung rechnen, wenn er in Wahrheit gesund ist. Besteht allerdings zum Zeitpunkt der Kündigung tatsächlich eine Erkrankung, kann nicht ohne vorherige Abmahnung gekündigt werden.

Das Herumwerfen von Auswuchtgewichten in einem Kfz-Betrieb ist dem persönlich-privaten Bereich zuzuordnen, für den ein Arbeitnehmer in vollem Umfang hafte, so das Urteil des LArbG Frankfurt.

Es stand im schutzwürdigen Interesse des Arbeitgebers bzw. des Vorgesetzten, die körperlichen Aktivitäten des Arbeitnehmers an der Waschanlage zu Beweiszwecken zu fotografieren.

Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer Elternzeit beantragt hat, und während der Elternzeit nicht kündigen. In besonderen Fällen kann eine Kündigung für zulässig erklärt werden, dies gilt aber in der Regel nicht für eine Verdachtskündigung.

Auf Weisung eines Geschäftsführers wurde die Lichtschranke einer Schleifmaschine ausgebaut, um die Produktivität zu erhöhen. Die fehlende Sicherheitsvorkehrung hätte einen tödlichen Arbeitsunfall verhindert - beide Geschäftführer wurden nun verurteilt.