Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 07.10.2015 - 56 Ca 10968/15

Urteil: Urlaubsanspruch und Tod des Arbeitnehmers

Ein Urlaubsanspruch geht nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers unter, sondern er wandelt sich in einen Urlaubsabgeltungsanspruch der Erben um. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin entgegen der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts entschieden.

Der Sachverhalt

Die Erblasserin stand in einem Arbeitsverhältnis zu der Beklagten und hatte im Zeitpunkt ihres Todes noch einen Erholungsurlaubsanspruch von 33 Tagen. Ihre Erben forderten von der Beklagten die Abgeltung dieses Urlaubsanspruchs.

Die Entscheidung

Das Arbeitsgericht hat der Klage entsprochen. Nach § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) sei der Urlaub abzugelten, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden könne. Diese Voraussetzungen seien bei dem Tod des Arbeitnehmers gegeben.

Der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sei nicht zu folgen

Soweit das Bundesarbeitsgericht darauf abstelle, mit dem Tod erlösche die höchstpersönliche Leistungspflicht des Arbeitnehmers und damit auch ein (abzugeltender) Urlaubsanspruch, widerspreche dies Artikel 7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 04. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung in der von dem Europäischen Gerichtshof durch Urteil vom 12. Juni 2014 - C-118/13 erfolgten Auslegung. Der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sei daher nicht zu folgen.

Gericht:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 07.10.2015 - 56 Ca 10968/15

ArbG Berlin, PM
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Information zum Beitag Dieses Urteil wurde am 03. Dezember 2015 eingetragen und wurde 4866 mal gelesen

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